2016年临近尾声，年终奖和跳槽成为职场人的热门话题。今天我们就来聊一聊，年终奖。

很多公司将年终奖分为两个部分，第一个部分是基础X薪。有的公司是13薪，那就是年底保底发一个月的工资作为年终奖。也有财大气粗的企业，会给到一些核心岗位16薪、18薪，甚至更高。第二个部分一般称为绩效奖。除了销售人员以外，大多数岗位一年有1-2次绩效奖，年中和年末，年末1次的居多，并且也是以月薪作为基数参考值。例如企业对员工分为四个当地，A、B、C、D，A代表工作表现超出要求和预期，B代表达到公司要求并偶尔超出工作预期，C代表达到公司要求，D代表没有达到公司要求。一般D档员工绩效系数为，A档员工视公司财力而定，C档0.5，B档1.5，A档2（不同公司评级不同，仅供参考），这个系数乘上月薪就是绩效年终奖了。

每每领年终奖时，大家是不是也会“喜忧参半”，因为我们需要为年终奖缴纳高额的税金。

不交肯定是不行的，但可以看看下面的个税缴纳制度和计算公式，让自己合理交税。

【法律依据】

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴”。

【计算方式】

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

这里我们以一个示例进行计算演示：

小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

1）全月应纳税所得额=6000-3500=2500，对应下表，税率为10%；

2）当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元；

3）年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元；

当月个人所得税总额=145+1895=2040元。

注：个税起征点3500元。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

温馨提示：雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

上海光学影像测量机厂家

flexpoint

影像式测量仪

自动测量仪公司