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2017年集成电路行业应届生薪资表

2018年薪资情况如何？

据报道称，由于中美贸易摩擦、AI的强劲需求和新玩家加入等原因，今年IC行业正式开始抢人大战。2018芯片校招薪水已经比肩互联网，连知名国企的HR都在感叹：今年根本招不到人。如果没有参与2018年校招，你可能真的想不到今年的芯片应届生到底有多么的抢手！

选对专业，毕业于重点名校。应届生毕业即高薪。

不信？我们来看看中国薪酬网公布的2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200，国内院校的排名情况：

高校毕业生薪酬排行

另外，你不难发现，这些

985/211 大学

应届毕业生的月薪，都能达到

8000 元以上

。

然而，非985、211的普通高校的薪资水平跟名校相比差距较大。根据校园招聘平台梧桐果《2018年中国毕业生就业报告》显示，

普通本科毕业后，起薪4000元一点也不足为奇

。

而学历不同差距也很明显，博士平均薪资比硕士高出

2500元

左右，硕士平均薪资比本科高出

2000元

左右。

薪酬最高的专业排行榜

除了学历外，行业也是影响薪酬的重要元素之一。这次排行榜还整理出了

中国大学专业薪酬最高的20个专业

。

从统计数据来看，理学和工学类专业薪酬水平相对较高，排名第一的是

软件工程

，2017届的平均月薪就达到了

9001元

。

不过，在生活君看来，高薪的行业也有低薪，低薪的行业也有出类拔萃的佼佼者。

光鲜不一定就是高薪，高薪并不一定就是光鲜。

华为校招拉高了薪酬水平

华为狂扫985高校优秀毕业生，华为旗下的海思今年大量招聘芯片设计人才，集成电路专业的毕业生不好offer年薪都在25万以上，直接拉高了行业的薪酬水平。

互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。下面我们先来看看各家互联网公司给应届生的薪资水平是怎么样的？

业界从华为出来的人，似乎都有给高新的传统。

比如董事长是华为出身的上海集成电路设计公司艾为电子，2018年校招开出的硕士毕业生薪酬就在1.8万以上，高的在2.2万。

及时只按年底双薪计算年终奖，应届生的年薪也在25-30万。

2018年阿里全资收购杭州中天微，2018年校招的硕士生薪资，北京上海为19.6万——22.5万，成都为18-21万，公积金均为12%的比例。

结语

由上可知

想要拿到高薪首先是选对行业

选对行业，选对行业

重要的事情说三遍

其次是名校的光环

应届生年薪只是起点

更大的差异在后面

薪酬差异除了因为学校背景

更是各行业发展的缩影

同学们积极乐观是好的

但社会回馈你的是真实

怀才不遇几乎是不存在的

但前提是你的才华和努力

要配得上自己的野心

网友热议

@cunaclzn：我有拿到几个offer，有的比你们的数据偏高点，有的偏低点，大体还算真实。

@^_^Alpaca ：我有拿到几个offer，有的比你们的数据偏高点，有的偏低点，大体还算真实

@艾为大楼：上海艾为 薪资对口学校18-22k 除了年终奖还有别家没有的项目奖 薪资要有竞争力，再次是选择一个好的文化的企业才是真的 欧美企业接下来的10年就算了吧 首先肯定是中国IC企业，中国的学生要为自己的国家腾飞贡献力量的时候到了

@Helen：忆芯科技成都（13K-14K）*14至15；上海/北京（14k-15K）*14至15；入职满一年配股；公积金公司个人分别12%，基本工资作为缴费基数。

@弘儿：列表中的薪资算偏低的。海思西安，我周围都是17k到20k的。其他有一些数字方向薪资更高。不是说资本加入把芯片当房地产炒，扰乱市场。为什么芯片发展不起来？没有技术积累，从业人少。为什么人少？有多少微电子专业的毕业生全转去互联网了，自学几个月代码就能上岗，钱还多。微电子入门难，没有几年的积淀，没人带项目，靠自学肯定是不行的。然而，就是这样，往年名校出去的芯片行业硕士生，薪资还有可能不比自学几个月的跨行互联网本科生。这年头，我吃不饱穿不暖没房住，你要来谈情怀？肯定是奔着钱去的，今年中兴事件出了之后，国家才开始重视芯片行业发展。这个HR的说法，我觉得他可能只是想高质量的完成绩效指标，花最少的钱招最多最好的人。HR我觉得还是最好招有专业背景的人，如何成为一名HR可以培训，但是专业背景不是三五天看看资料就能明白的。

@^_^Alpaca：世界范围内，IC工程师能比肩互联网薪酬的也只有台湾地区和韩国，美国加州的软件工程师仍然是比硬件工程师昂贵很多。国内的芯片企业集中在低端产品，净利润率极低，对薪酬支出成本极为敏感。薪酬稍微上涨20%，就会有一大片企业由微利转化为亏损。大陆的芯片产业如果在净利润率没有上涨的时候，薪资大幅上涨，对于整个行业是灾难性的。

@DL_Z：赞同楼上弘儿的看法。这位国企HR大概只是想花最少的钱招最多最好的人。高薪的目的是留住转行的人，而如何留住跳槽的人，心里多少应该有点数。喊着“中国如何与世界强敌抗衡”，中国不只有国企。 另，根据了解到的情况，表里的薪资感觉普遍低了，身边拿到文中公司offer的同学，薪资会再高1到2k左右，西安海思很多17到20k。

@以真：看到瑞晟工资就呵呵了，难怪台企留不住人，还整天和员工谈情怀，高高在上自以为是。

@Julyfruity：不好意思 我们候选人还是蛮多的 毕竟真正牛的学生 根本不care现在微小的薪酬待遇

@zhangly：老员工伤不起啊

@阿宇啊：比肩互联网倒是没有，硕士it方向大多35w起步

@JS Ding：：光鲜亮丽的是设计行业，投资回报率高也是设计行业，国家政策惠及的是设计行业，市场追捧的也是设计行业；最终肉都被吃光了留下一地狼藉，我们这些芯片制造行业的苦逼还在苦苦等待刷锅后的泔水救济！

@Tracy：西安海思17k起步

@小倩：这样的信息只会让学生们的选择更"向钱看"，逼着各家一轮轮加高应届生抢人起薪后，再倒逼内部涨薪，否则成熟的人才会流失，形成恶性循环。本来就需要安心积累技术的行业，弄得人心这么浮躁，小编你这波助攻，要好好检讨！

@钢铁战士：工作五年的模拟，被校招的应届数字碾压，目前已哭晕在厕所

@延华：一个个自认为很牛逼的样子，让hr加薪，你们怎么不去问问你们毕业两三年的师兄师姐们现在拿多少钱，

@徐君怡 - 华芯微：硕士？本科？本科基本干不了活

@尼伯龙根的梦：：还得看后期涨薪程度....现在岂不是老员工和新员工工资倒挂？互联网干个十年半载也有60-70w还有期权啥的，有方向性的努力的话基本年入百万了，不知道IC后期咋样，不过IC能干到老是事实...

@JEFF：本科干不了活那我不服气了？有兴趣培养有经验的应届本科生的话……HR抽空看下我简历？报国无门啊……招工作好难……

@汪浩：看的越多越怕三年之后毕业薪资降下来

@Glenn：高薪招聘应届毕业生不如给优秀的老员工加薪吸引社会人才

@金童：拿到芯动科技的offer，年薪18万，签约费10000元，薪资水平中等，不过入职满一年可申请无息购房贷款10-50万这点很吸引我记忆科技给21万年薪。好纠结！

@Chash：个人感觉，明年工资只会更高更缺人，本人在等某公司offer那几天，好几家公司天天打电话加工资逼签，给我考虑的最后期限一延再延IC行业现在真的是缺人。

@正辉：再写一篇，在ic行业工作，如何应对倒挂，也能火

@杰：薪资高，但加班没有加班费，算下来工作时间，根本没有性价比了

@_^Alpaca：平头哥半导体10月10号后出薪酬数据。

@绅士：虽说如此，然而依旧是10％的大牛掌握着90％的优秀的offer，每个大牛只能签约一个公司，所以才会出现缺人的假象！身边还有同学只拿到了一个甚至没有offer的情况，不差。也有几个大佬手握十几个offer的情况。这是个bug啊！hr需要考虑下这种问题了。

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