一、2023年，基本养老金“19连涨”

5月份，人社部、财政部联合发布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（以下简称《通知》）。

明确了从2023年1月1日开始，对企业、机关、事业单位工作人员的基本养老金进行了调整。

并在2022年12月31日前，按月领取了基本养老金，并在此基础上，进行了相应的调整。

目前，企业和企业的退休职工基本养老金已经达到了“19连涨”的水平。

二、基础退休金为何逐年调高？

大家都知道，养老金调整的比例与职工平均工资的涨幅、物价上涨水平、上一年度退休人员基本养老金水平、缴费年限、缴费基数等因素相联系。

而每年都要对基本养老金的领取水平进行调整，其主要原因是进一步为企事业单位的退休人员提供更好的养老保障，并对社会基本养老保险制度进行完善。

具体地说，在经济发展的过程中，退休人员面临着物价上涨和医疗费用上涨的双重压力，而上一年的基本养老金水平很可能无法满足他们最基本的生活需要。

为此，我国《社会保险法》还明确提出了养老保险制度的基本要求，即养老保险制度应符合我国经济发展的要求。

因此，从这一点来看，提高退休金水平是十分必要的。

三、养老金的3种调整方式

与前几年一样，2023年基本养老金的调整方式仍然是固定、挂钩和倾斜3种，即固定、挂钩和倾斜。

限额调整：将退休人员的基本养老金提高到一个固定的水平，例如山东省，在2022年，退休人员的限额将会提高到每个月43元。

挂钩调整：也就是养老金的调整，与个人的缴费年限与上一年度的基本养老金水平相联系，体现出多缴多得、长缴长得这一基本原则。

倾斜调整：倾斜调整比较容易理解，通常情况下，对于高龄退休人员，以及艰苦边远地区的退休人员，都会进行倾斜调整，就拿山东省2022年的养老金调整方案来说吧。

在2021年12月31日以前，70-75周岁，75-80周岁，80周岁及以上的退休人员，每个月增加15元，每个月增加30元，每个月增加60元。

据了解，此次调整倾斜主要体现了“人性化”的原则。

根据以往的经验，在《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》发布后，具体的政策措施也会在不同的地区发布。

尽管与2022年相比，养老金的调整比例上限从4%降到了3.8%，但只要各省的具体调整规则与2022年没有太大的差别，那么2023年退休人员的基本养老金增长幅度将与2022年基本一致。

当然，各个省份都会根据当地的人均工资水平、物价水平和经济发展水平，最后制定出相应的调整方案，在七月底前将陆续发布，让我们继续关注！

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