目前，国内对“投行”这个概念的认定存在一定混淆，其中也包括很多金融界人士。接下来，会计岛将对这一概念做一下整理。

现在主流认为是国内“券商”跟国外“投行”是同一个概念，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”的概念。

一般来说，我们在国内提到投行，指的是证券公司下属的投资银行部，主要负责股权融资业务，包括IPO、并购、再融资等，而有的券商会把债券融资业务也归入投行部，还有一些大型券商是把承销、投行发债与二级市场的债券交易单独列出来作为固定收益部。虽然不同的券商有着不同的分类，但是这种微小区别对投行的概念没有本质的影响。

虽然业内人士对投行概念也有一定混淆，但非投行业内人士对投行的岗位职能认识则更加混乱，一会儿说A、VP、MD，一会儿说保代、部门负责人，一会儿又是承揽、承销。因为投行工作的性质对大部分非从业人员来说确实不太好理解。很多审计、私募等金融人士，虽然天天和投行员工打交道，但对投行岗位的认识却完全是一脸懵。

投行职级分类：A，SA，VP，D，ED，MD

先解释一下什么是A/SA/VP/D/ED/MD

A即Analyst（“分析师”），SA即Associate（“合伙人”），VP即Vice President，（“副总裁”），D即Director（“董事”），ED即Executive Director（“执行董事”），MD即Managing Director（“常务董事/总经理”）

很多人都羡慕投行高大上的工作，对投行最津津乐道的就是它的职级系统，这一来自华尔街投行的头衔也逐渐成为了国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准，A/SA/VP/D/ED/MD的称呼大家一听到都是非常高大上的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。实际上这些头衔和阿里的P1-P12或公务员系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称没有太大关系。A/SA/VP/D/ED/MD的本意在国内也显得有些不接地气，券商投行一般翻译为经理、高级经理、副总监、总监、执行总经理、董事总经理这六个或许更接地气。

不同券商会对职级进行不同的细分，比如有的券商分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。

但职级毕竟只是级别序列，和地位、薪酬高低没有直接联系，很多大牛部门的负责人还是ED，而老资历员工职级是MD却不负责部门事务的也不少。进一步，不同券商间的职级也没什么可比性，比如某大平台的部门负责ED实际掌握的资源远超小券商MD，VP升D也是独木桥而不像许多事业部券商原则上注册保代直接调D，早几年外面券商跳进大平台还有要降一级职级的…… 相比而言小券商的职级含金量可能就没那么高了，当然不同行业间职级更没可比性。

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