对于我们中国人来说，休假制度一直是社会热议的话题。根据中国旅游协会休闲度假分会会长的说法，我们的假期制度是115天，加上周末双休，一年365天就有三分之一的时间在休假。

看起来，这个数目并不少，那为何总有人对我们的假期制度表示不满呢？有些经济学家还说要减少一半假期的这种说法？

首先，让我们解开一些误区。我国的法定节假日全年只有11天，但实际上，由于我们的“调休”制度，感觉似乎有很多休假日。

调休是一种工作与生活的平衡方式，例如，春节等重要节日，人们通常需要多几天的时间陪伴家人或旅游休闲，于是，调休应运而生。

然而，如果我们按照115天的假期制度来计算，实际工作的天数应为365-115=250天。加上最少的年休假5天，工作日就剩下245天。再按照国际睡眠日的建议，每天需要7小时睡眠，那么一年的睡眠时间就占了大约71天。每天再花3个小时用于吃饭和上下班，那么一年的吃饭和上下班的时间就约22天。

综合起来，除了睡觉、吃饭和上下班，全年的实际工作时间只有大约152天，也就是约5个月。在这个角度看，似乎我们过得还挺幸福的。

法定假日

然而，许多人可能并没有感觉到这种“幸福”，因为许多人并不能保证享受到双休假期，更不用说调休了。而且，对比国外，我们的假期制度也显得相对吃亏。

法定假日+带薪年假

我们的法定节假日11天，并不算少，但我们的带薪休年假天数却相对较少。实际上，我们在亚洲的休假天数排名，比日本、越南等国家明显偏低。因此，我们抱怨的焦点应该转移到带薪休年假上来，我们应该要求增加带薪休年假的天数，而不是只关注调休制度。总的来说，我们应该倡导的是更为人性化、更有利于员工身心健康的休假制度。

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