【推荐】中信证券董事长张佑君：公司薪酬体系结合近期和远期、短期和长期激励安排、奖励计划-证券公司薪酬管理
中证网讯（记者 周璐璐）3月31日，中信证券举办2022年度业绩说明会。中信证券董事长张佑君在回答提问时表示，中信证券成立28年来，始终秉持市场化原则，在完善的公司治理环境下实现发展。中信证券的薪酬体系严格按照公司规章制度制定，同时也充分考虑和按照主管机关的指导意见。在薪酬体系制定的具体过程中，中信证券坚持业务导向、专业导向、能力导向原则，把近期和远期、短期和长期的激励安排、奖励计划结合起来，让员工不仅在当下发展中发挥作用，还能在长远发展中做出更多贡献。
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