多家民营银行将开业或将掀起一轮“抢人”热潮

2017年1月9日，一则上海中关村银行（筹）招聘信息出现在某大行软件开发部门员工微信群聊中，引起广泛关注。而据记者了解，此前，该部门一负责人已跳槽至中关村银行。

除中关村银行外，2016年12月初获批筹建的武汉众邦银行也于近日打出“全球招聘”的广告，招聘职位接近100个。考虑到民营银行的申请获批在2016年年底掀起一波小高潮，仅在2016年12月全国就有6家民营银行获批筹建，因此可以肯定的是，集中招聘热潮也将随之而来。

记者了解到，民营银行获批筹建后，便进入开业核准期。这一阶段民营银行需要完成工商注册登记、营业场所建设、组织架构准备、员工招聘及培训等多项任务。“人才是民营银行设立的前提条件，相关人才如缺乏将直接影响其未来发展。”某业内人士表示。

从首批试点的5家民营银行来看，传统银行机构成为民营银行挖角的主要对象。表现最为明显的是，5家民营银行行长均来自传统银行机构。

2016年12月初，有媒体报道，原建行网络金融部总经理黄浩任职浙江网商银行行长，而其此前已在蚂蚁金服供职近一年。对于上述消息，网商银行相关负责人也向记者予以了证实。

记者查询公开资料后发现，除黄浩外，天津金城银行行长吴小平此前为中信银行上海分行行长；上海华瑞银行行长朱韬此前是中行苏州分行行长；深圳前海微众银行行长李南青曾供职于招商银行、平安银行；温州民商银行行长侯年东此前曾担任工行温州分行行长。

除商业银行外，政策性银行也在被挖角。开业一年后，我国首批正式开业的民营银行迎来了首位女董事长———曾任职于中国进出口银行浙江省分行行长的陈筱敏。陈筱敏也是继原进出口银行副行长曹彤后第二位跳槽至民营银行的重量级人物。

传统银行机构的普通员工也是民营银行感兴趣的对象。在近期威海蓝海银行所列招聘条件中便有：具有全国性商业银行总行和一级分行工作经验者优先；安徽新安银行亦有类似规定：具有国有银行、全国性股份制银行、省级独立法人银行总行的工作经历者优先。

毫无疑问，民营银行的挖角加速了传统银行人才的流失。“现年40岁出头的黄浩，个人能力突出，是建行最年轻的后备干部之一，其参与设计的某项架构直至目前还在使用。”某知情人士向记者透露。

更值得注意的是，同业挖角趋势也已经出现。近日有媒体报道，原微众银行副行长郑新林将出任新获批的福建华通银行行长一职。

截至2016年12月31日，银监会已相继批准重庆富民银行、四川新网银行、湖南三湘银行、安徽新安银行、福建华通银行、武汉众邦银行、江苏苏宁银行、威海蓝海银行、吉林亿联银行、辽宁振兴银行、上海中关村银行、梅州客商银行12家民营银行筹建。其中开业的仅3家。根据监管部门“批复之日起6个月内完成筹建工作”的要求，这也就意味着，其余9家民营银行必须在今年6月份前完成招聘计划，挖角或将出现白热化趋势。

有民营银行表示，在薪酬福利方面，将为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇。一些业内人士分析认为，在民营银行招聘进入关键阶段，高薪必然成为挖角成败的关键因素。某大行软件开发部员工向记者透露，与传统银行相比，民营银行薪酬方面的优势明显，如现有年薪20万元左右，跳槽后能达到翻倍。除工资外，一些民营银行还给出股权或期权的奖励。对此，某股份制银行负责人向记者表示，实施股权激励的银行仍是少数，这也令民营银行的股权激励策略更具吸引力。

不过，也有专家表示，无论是传统银行的高管还是普通员工跳槽到民营银行，看重的不仅仅是高薪，他们更看重的是民营银行未来的发展空间。专家解释说，在民营银行，一些高管将被赋予较高的自主权，这将有助于他们实现职业理想；而对于员工而言，畅通的晋升通道，能让其中的部分人在短期内存在升职的可能。这对于传统银行的员工来说具有很大的吸引力。威海蓝海银行就表示，将为各类金融人才量身定制一整套保障和激励机制，确保人尽其才、才尽其用、用有所成。（金融时报）