APP宕机、卡顿事故频发券业“挖宝”CIO再掀热潮

从招聘条件看，“计算机相关专业硕士、博士”“具备国际化及技术前瞻视野”“创新能力强”均属加分项

时隔一年有余，券商首席信息官的招聘需求再次掀起小高潮。

证券时报记者发现，近期有数家中、大型券商均在通过招聘类APP、猎头公司等渠道寻觅合适的首席信息官。对于专业能力要求较高的首席信息官，市场化方式成为更高效的人才获取渠道。就招聘条件来看，“计算机相关专业硕士、博士”“具备国际化及技术前瞻视野”“创新能力强”均属加分项。

由于首席信息官属于高管序列，在《证券基金经营机构信息技术管理办法》落地之前，部分券商为完成监管要求，急匆匆地选择由原有高管兼任。在全行业信息技术投入持续加大的当下，分管领导的“靠谱”程度也受到空前重视，这或许是近期频现CIO招聘的原因之一。

市场化招聘成首选

早在去年6月券商大规模增设首席信息官时，业内就曾掀起一波信息人才招聘的热潮。如今，这股热潮卷土重来。

日前，西南证券通过中证协官网等渠道，公开发布招聘首席信息官的消息。就任职资格来看，除了《证券基金经营机构信息技术管理办法》规定的基本条件外，西南证券还要求候选人具有金融机构部门负责人任职经历，分管过信息技术工作或担任过信息技术部门负责人者优先。

公开招聘首席信息官，西南证券又有哪些期待？就工作内容来看，首席信息官需要根据公司整体战略发展，制订信息技术发展战略规划，并参与公司信息技术运用相关业务发展决策。此外，首席信息官还需要负责信息系统总体规划，建立信息技术部门与技术管理团队，承担公司信息化及金融科技应用职责、推进信息技术赋能业务发展和管理提升等一系列相关工作。

今年1月，西南证券董事会曾聘任其信息技术部总经理、运营管理部技术总监林林为首席信息官，并于3月30日正式任职。公开信息显示，林林现年58岁，1992年进入证券行业，具有20余年证券信息技术相关工作经验。

中证协数据显示，2019年西南证券信息技术投入为1.47亿元，落后于行业平均数的2.21亿元，排名第35位。对此，西南证券相关负责人向证券时报记者介绍，公司正在加大信息技术人才梯队的建设。在此次70亿元增发完成后，西南证券计划未来3年在信息技术方面的投入不低于上年营收的6%。

除了西南证券公开推出首席信息官的市场化招聘外，证券时报记者发现，近期有数家中、大型券商均在通过招聘类APP、猎头公司等渠道寻觅合适的CIO。不难发现，对于专业能力要求较高的首席信息官招聘，市场化方式成为更高效的人才获取渠道。

对于CIO的市场化招聘来说，哪些素质是加分项？就招聘条件来看，“计算机相关专业硕士、博士”自然是优先项，也有某中型券商要求候选人“具备国际化及技术前瞻视野”。此外，“抗压能力好”“善于沟通”“创新能力强”等也同样可以锦上添花。

信息技术投入在加码

对于首席信息官来说，由于其属于高管序列，在《证券基金经营机构信息技术管理办法》落地之前，部分券商为完成监管要求，急匆匆地选择由原有高管兼任。

例如，有猎头介绍，北京某中大型券商希望招聘CIO的原因是，“目前公司信息模块比较弱，研发类职责都没能承担起来”，目前该职位暂由一位高管兼任，希望能在同业中大型平台引进专业人士。

近年来，证券行业对信息技术的重视程度持续深入。去年公布的深化资本市场改革12项任务中，深化科技监管改革便是其中之一。今年6月，证监会更新了官网机关部门信息，新增“科技监管局”，同样引起业内热议。

彼时，证监会科技监管局局长姚前曾介绍，证监会党委重构证监会科技监管体系，成立科技监管局，并对信息中心、中证数据公司、中证技术公司的职能进行优化调整，形成了以科技监管局、信息中心为一体，中证数据公司、中证技术公司为两翼的科技监管体制。

在监管的高度重视之下，证券行业信息技术投入也在不断加大。中证协数据显示，按照“信息技术资本性支出+信息技术费用+信息技术人员薪酬×120%”的计算方式，2019年全年，98家证券公司信息技术投入合计达到216.69亿元。虽然统计口径不同，但较上年相比仍有明显提升。投入超过5亿元的券商多达13家，国泰君安、华泰证券、中信证券等3家券商投入金额更是突破10亿元大关。

不过，即便是大手笔投入，近期券商APP频繁传出宕机、卡顿等“事故”，仍令市场颇有微词。证券时报记者注意到，在近期招聘公告中，有券商将“对现有信息化系统日常及紧急问题及时解决”写入CIO的工作内容当中。

“CIO的工作内容当然不仅于此，而是需要在公司层面对信息技术进行通盘规划，尤其是在金融科技深入发展的当下，更需要自上而下进行系统性梳理。”北京某大型券商IT业务负责人介绍，通过自研建设、合作开发、外部采购等模式，券商在IT信息技术领域的积累不断加深，金融科技将有效构建业务发展的护城河。

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