头部效应明显基金经理流向大公司趋势加剧

经济新常态下，各行各业都呈现明显向头部集中的趋势，公募基金行业也是如此。作为行业最核心资产――基金经理，近两年也明显呈现出由“中小基金公司向中大型基金公司”流动的趋势，而这一趋势正在加剧。

中小公司投研人士变动多

数据显示，截至7月12日，纳入统计的140家公募基金公司中，今年以来有147位基金经理离职，涉及82家基金公司。而去年这一数据为233名，当时创出了3年新高。若延续这一趋势，全年基金经理离职人数有可能超过去年。

从基金经理离职的公司来看，82家公司中有近50家不是行业排名前40名的公司，占比约60%。不少中小型公司基金经理离职人数较多，导致基金公司内部基金经理变动率非常高。今年以来变动率超50%的16家公司中，清一色的是排名靠后的基金公司，不少是次新基金公司。

一边是中小型基金公司的基金经理不断流失，另一边是大中型基金公司的基金经理数量不断增加。数据显示，今年以来，宣布增聘基金经理的公司达到104家，增聘基金经理约240人。今年新聘基金经理数量较多的是广发基金，新增了8位基金经理，此外，国泰、大成、华夏、汇添富、富国、南方等基金公司也分别增聘了7位、7位、7位、6位、5位、5位基金经理，易方达、天弘等公司也增聘较多。

与此同时，一些中小型基金公司不仅没有新增基金经理，还出现基金经理、投研人员流失情况。如上海一家基金公司，今年以来没有增聘基金经理，离职基金经理达到4人，还有14家基金公司也出现类似的基金经理“净流出”情况。

人才争夺战将加剧

一家基金公司内部人士表示，近两年，伴随着市场走强，基金公司加大发行新基金力度，一些新业务也自然产生人才需求，大中公司确实存在很大投研人员的缺口，业内挖角也是常态。而且，愿意奔私的基金经理不多，行业内互流成为新趋势。相比之下，行业内部本身马太效应明显，大中型公司在薪酬体系及机制上也逐渐灵活，职业发展空间更大，预计基金经理从“小公司向大公司”流动是趋势。这对中小型基金公司带来更大挑战，需要用更灵活机制来留住优势人才。

还有一位基金人士表示，近两年小公司日子并不好过，基金经理从小公司跳到大公司的情况增多。2019年的数据显示，前十大基金公司的净利润占整个行业的50%以上，不少中小型基金公司还出现盈利下滑。在这一背景下，大公司更具有吸引力，能提供更好的薪酬，具备更强的募资能力。

值得一提的是，伴随着近两年权益市场走好，权益基金正成为竞争主战场，人才争夺战将加剧。

“基金经理离职率一直在20%左右，人才争夺战不可避免。”晨星研究中心基金研究总监王蕊表示，基金公司长期发展不应仅靠几位明星的投资管理能力，而应该构建优秀的投研团队，用良好的投研交流机制提升管理团队的整体业绩，以良好的内部培养与晋升机制管理团队，满足行业扩容以及管理规模扩大产生的需求。

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