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招工急找工者挑 珠三角20年变乾坤
招工急找工者挑 珠三角20年变乾坤 更新时间：2010-2-23 23:54:05 羊城晚报记者多路出击，深入用工企业和外来工群体，深度解析“民工荒”现象、成因及不同群体的心态
缺工！缺工！缺工！连日来，珠三角频传“民工荒”，由于经历了去年初的全球金融危机影响，这一现象令各方瞩目。
珠三角缺工情况如何？哪些企业缺工？外来工自身状况和想法怎样？连日来，羊城晚报记者多路出击，在企业用工量和外来工都比较集中的广州市和珠三角其他地区展开多方采访，试图为读者勾勒出一个比较清晰的招聘和用工轮廓。
招聘现场企业“拍乌蝇”
缺工，制造业是大户，企业招人也最心切。然而近期广州一些劳动力市场很常见的景象却是，企业招人心急火燎，招聘会现场却冷冷清清。羊城晚报记者昨天在天河区一个大型普工招聘现场看到，很多东莞、佛山的制造业企业也赶来“抢人”。不过，现场求职的不多，且多数只是看看而已，直到中午，很多企业还是反映招聘情况不理想。午饭过后，求职者更少了，有的招聘人员看起报纸，有的发呆，更有甚者埋头大睡，他们为了完成招聘任务，又不敢走，很是无奈。
“来了一个上午，只招到8个人。”专程从佛山赶来的一家工具公司招聘负责人刘先生摇着头说，公司准备扩大生产规模，可以说来多少就招多少，但别的厂订单也很旺，几乎个个厂都想招人。有订单没人干活，经济回暖还是赚不到钱。过去用工都找年轻的，现在企业已把年龄线放宽到40多岁，包吃包住，工资最低1200元，干得好再加，但即便这样还是比较难招人。
很多招聘代表感叹，原来的哪种吃苦耐劳的外来农民工，在劳动力市场上很少见了。一家制锁公司招聘负责人欧阳先生说，准备招200-300百名生产工，但前来找工作的基本都是80后、90后，很多都想坐办公室，结果一个上午只收到两份简历。
生产类企业难招人，服务类企业同样难招人。广州亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆告诉记者，现在普通员工月薪酬已有2000－3000元，但由于近期市道很旺，用工需求量很大，缺工还是大约在10％－15％左右，这几个月几乎天天招人还是招不满。
文员易招技工特难寻
羊城晚报记者走访南方人才市场生产制造类招聘专场时发现，行政、管理等文职求职者众，但机电、汽配等技术类工种却特别难招。不少企业技术类用工缺口严重，熟手技工受到不少企业的热捧。
不少用人单位表示，文员已经相对饱和，但是技工仍然是个较大的缺口，为了吸引技术人才，招聘方已经降低了用人要求并提高了薪水，但是情况却不太乐观。
广州市诚益展览制品有限公司的负责人谢先生告诉记者，由于今年经济回暖，公司收到了很多订单，所以急需招聘相关人才。记者看到，该公司需要招聘25名木漆喷工、25名打磨工、25名木工开料及组装和3名文员，技术类工种的月薪达3000元。但是截至昨天中午，除了文员供过于求外，其他技术类工种皆无人问津。谢先生告诉记者，应聘者大部分是应届毕业生，所以文员一下子就满了，可是技工却没几个。“如果招不到人，我们的订单估计要外包到别的工厂了。”谢先生愁得眉头紧皱。
带来新人奖励三百元
由于普工难招，记者在采访中了解到很多“抢民工”的奇招。
江门一家机电公司近期需要招聘近300人。为了招聘员工，公司网上招人，又派人专程到广州、东莞等外来工较多的地方招人。公司开出的待遇是熟练操作工工资3000元左右，而且工人不需要什么高学历，新进的还可以培训，但招工效果仍然不理想。该公司有关负责人何先生说：“现在订单任务很急，我们动员老员工回家乡带工人来，介绍一个给300元。”
“我们最欢迎夫妻同时进厂！”一家五金企业的负责人说，厂里待遇包吃包住，1800元左右，有技术的可达3000多元。现在除了招工难，企业最头痛的还有招进来的员工非常不稳定，过年前厂里就走了100多个工人，因此公司特别欢迎中年工人，也特别鼓励夫妻一起在厂里上班，因为这样的员工更加稳定。对“双职工”，公司还提供免费接送孩子上学放学等福利。
留住员工考验众企业
也并不是所有企业招工都难。
广州开发区一家知名汽车配件公司部门经理陈三才介绍说，这几年企业需要的操作工每年都增加几百人，但基本不愁招人问题。倒不是企业的月薪有多高，平均大约也就2000元左右，但公司的管理很规范，而且注意给员工一个稳定、有发展空间的职业环境，很多人都愿意来。
丰彩集团是广州开发区一家大型包装印刷企业，有员工4000人左右，最近因业务发展又新建成包装基地，一下子需要新增员工1000人左右。公司副总裁李强说，他们没有为招人的事发愁。原因是通过老员工带新员工，基本上很快就招满了。这种熟人介绍招工方法管用，是因为企业过去一直善待员工，很少炒人，口碑的作用比直接去劳动力市场招工还要好。
■原因
四大因素形成“民工荒”
为什么广州等珠三角地区会出现新一轮民工荒？华南师范大学人力资源研究所教授、博导谌新民认为，主要有四方面原因。
一是大的经济环境明显回暖，市场趋势旺，作为派生性需求，用工需求自然增加。
二是近年国内其他地区发展也很迅猛，特别是国家接连出台中部崛起、西部开发等区域发展战略，各地对民工需求量都在增加，对珠三角的供应自然减少。
三是结构性因素明显。订单增加的多数是劳动密集型企业，对用工量需求量很大，使普工的短缺更为明显。
四是民工自身特质发生变化。80后、90后逐渐成为求职者的主力军，这一代新民工对未来的追求发生变化，很多不愿当生产工人。他们虽然也来广东找工，但却未必可缓解普工缺口。
■前景
一个月后“荒情”可缓解
不少人力资源专家认为，新一轮的“缺工”不会对珠三角地区总体经济产生大的影响，但对一些劳动密集型企业而言，则意味着实实在在的“严重影响”。这一轮“缺工”，预计会持续多久？
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖认为，与广州660万从业人员总量看，今年节后大约15万的缺工量其实不算大，前几年的用工缺口更大。从过去的经验来看，一般节后一个月左右“缺工”现象即可得到缓解。但由于全球金融危机以来很多情况发生变化，今年能否缓解还有待观察。相信随着节后多场招聘会的推出，以及民工继续回流，还是可以比较好地促进企业招工用工。
■变迁
弹指20年“民工潮”变“民工荒”
1990年前后 珠三角外向型经济迅猛发展，就业机会大增，吸引了众多外来劳动力，大量农民工南下，很多一时找不到工作的人就滞留在广州火车站广场，吃饭、出行、治安都成为严重问题，“民工潮”初起。
1995年底 “民工潮”大盛，广东出台“六不准”，针对节后外来工大量南下现象，规定各地在节后一个月内必须做到用工单位一律不准新招外省民工、返乡探亲的民工不准携带新民工来粤就业等六个“不准”。
2003年 珠三角企业开始反映“招工难”。
2004年 “民工荒”的说法开始流传，广东省劳动部门开始摸查“缺工”情况。
2005年 广东取消“六不准”。当年珠三角企业普遍反映缺工，仅广州就缺工20万以上。
2009年 由于全球金融危机影响，珠三角企业用工减少，但未出现大规模裁员现象。
2010年 珠三角多个地区又喊“缺工”，广州节后缺工预计达15万。
羊城晚报记者走进外来工群体，发现他们现在对工作有了更高的要求：
工作环境要好一点 发展空间要大一点
家乡不错，再干两年就回去
为了了解外来工来粤情况，羊城晚报记者来到了广州火车站广场采访，结果发现绝大多数南下外来工都有明确的目的地，且多是“老外来工”，现场难觅滞留求职的新工人。
从韶关过来、刚刚下车的邓先生告诉记者，他来广州工作两年多了，已经做到了主管，每月工资有3000多元。据他了解，这几年家乡能出来打工的大都已经出来了，新出来的比较少。现在很多工友也不愿固定在一家企业工作，经常跳来跳去，反正收入差不多，所以很多企业都为招工头痛。“不过我自己做熟了，也就不想换了”。
有不少外来工表示，家乡也不错，想干几年就回去。
来自湖南的张小姐说，她在东莞一家鞋厂打工，经常要加班，挺辛苦的。而且收入也才1000多元，在湖南很多地方也有1000多元了。更主要的是，自己不可能安家在这边，年纪也不小了，干完今年后明年就打算回家乡嫁人，不再来这边打工了。来自湖北的小吴告诉记者：“再过一个月我就回老家了……不想离家太远，在老家附近找一份工作，钱可能少一点，过得去就行。”而来自四川的小李刚刚面试完一家制衣厂：“2003年那时就已经是2000块一个月了，现在还是那个样子，我都想回去，不在这边干了……”
再揾新工，要看空间大不大
在一些招聘会现场上，记者遇到的多数是“老外来工”。对于很多刚刚辞工的“老外来工”而言，薪酬无疑是他们求职考虑的重点。
四川来的孙先生昨天在招聘会一下子就找到了工作，他说他原来在广州南沙区做焊工，过年前辞了工，原因是收入虽然有3000元，但与劳动强度相比还是太少了。自己来广州5年，学到了焊工的技术，现在到处都要人，不愁找不到工。这次找工的工资目标定位是3500-4000元，加不加班无所谓，关键是给钱就行。孙先生说，他还是喜欢广州，待遇还可以，呆久了熟悉了，就不想走了。
近期的求职市场上，还活跃着很多“骑驴找马”的“老外来工”，他们一般比较注重发展空间。
20多岁的江西人陈先生说，原来他在一家企业打工，工资有2000元。这次希望能找一个2500元左右的工作，希望是不太累的，工作环境好一点的，发展空间能大一点的：“现在企业招工很旺，又出现‘民工荒’，这对我们打工仔是好事，起码选择的机会多了，所以对找工也不是很着急。”
现场
技工备受宠爱 餐食有鱼有肉
尽管南方人才市场2010春季招聘会“首班车”已启动两天，但应聘者并没有预想中多。不少用人单位表示，文员已经相对饱和，但技工仍是个较大的缺口。为吸引技术人才，不少企业已降低用人要求并提薪水，但情况仍不乐观。
在招聘会现场，记者见到这样一幕：东莞茶山镇一家厨卫加工企业负责人遇到一身朴素打扮的34岁南雄人黎万春，这位负责人主动招呼黎万春：“来看看我们的职位。”黎万春停在摊位前，老实地说：“我适合你们厂的电工职位。”黎万春是一名中级电工，做机修工作14年了，拥有高、低压上岗证。负责人一听，眼前一亮，马上拿出电路图现场“测试”，见黎万春能看明白，立即高兴地开门见山：“你需要什么待遇？”黎万春表示自己现在的工作月薪是2200元，不能低于这个数。“没问题！你干得好的话还会多很多，”负责人还亮出更吸引人的条件，“我们厂的环境好，包食宿，宿舍有空调，一餐有二两猪肉或者三两鱼肉，每个星期还有加餐……”面对这样的条件，黎万春有些心动，留下了简历，表示会尽快去东莞报到。据这位负责人透露，过年前工厂一下子流失了41名年轻员工，“我们现在最需要你这样的多面手”。
现场
薪水大幅上涨 专车接送面试
广东现代摩比斯有限公司开出了5000元的月薪招募熟手焊工。负责人黄小姐表示，今年公司计划新招焊工300人，薪水比以前提高近1000元。但来应聘的只有30多人，“我们现在也降低要求了，只要有一点经验我们都招，之后再培训。”
来自四川的孙先生18岁就开始当焊工了，今年42岁的他已经是一名中级焊工。在招聘会现场，拖着行李的他告诉记者他刚刚辞职：“以前那份工月薪才2000-3000元，但是天天都要上班，而且每天要工作10个小时以上，划不来。”孙先生告诉记者，自己只身一人来到广州，“这里的物价水平太高”，自己的家庭负担也很沉重，“老婆孩子都在老家，孩子刚上高中，学费又很高，而且我希望赚多点钱供他上大学，所以收入必须再高一点。”孙先生的要求很快得到了响应，现代摩比斯公司立刻把他招了，月薪是3500-5000元，“甚至可以更多”。为了防止孙先生“溜了”，该公司负责人还专门将他“请”进小轿车，专程送到公司面试。
现场
车间冷冷清清 招工不能“过界”
昨天下午，广州白云区新市萧岗的一家制衣厂里，本应是机器飞转、人人忙碌的车间，现在只有十多名工人在上班。“我们厂的用工缺口高达90％”！工厂主管莫女士告诉记者，该厂已经营了8年有余，主要做流水线加工，两层厂房能容纳100多工人工作。但去年起，工人流动性增强，过年时不少工人回去就不回来了，“以前有很多工人都带着老乡和亲戚回来，这两年几乎没有”。
据莫女士介绍，现厂里最缺的是负责中高等工序的工人，“我们厂就剩下两个人在做，其他厂也有同样的问题。”由于订单来了不够人手做，很多单子都只能发到本地的其他工厂加工。莫女士还说，“以前招工我们都只要把牌子挂在厂门口就有人上门应聘，可现在挂了也是白挂。”由于萧岗的制衣厂比较少，也成了“比较少人过来找工作”的原因之一。莫女士尝试到新市其他地方摆摊招工，可是“连招工的牌子都给人砸了”，“其他工厂也招不到人，我们‘招过界’别人肯定也不愿意。”
工厂老板不得不回湖北老家招聘新员工，“现在还不知道情况如何，内地很多城市都在发展，工资待遇不会相差很远，很多工人都不大想背井离乡外出打工了”。
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