百的宝健康板材品牌之所以能以稳健的步伐不断前行，原因就在于此，我们拥有一批优秀而潜力十足的品牌板材加盟商。

选择进入板材行业，做板材代理商，谁不想赚钱呢？说不想成为优秀者呢？可是能如愿以偿的并不是全部，优秀的板材代理商身上总有那么一些共性，是值得所有代理商学习的。

百的宝健康板材品牌之所以能以稳健的步伐不断前行，原因就在于此，我们拥有一批优秀而潜力十足的品牌板材加盟商。

第一，稳定的骨干团队是基础

优秀的板材代理经销商都拥有一个稳定的骨干团队。比如说以已婚女性为主的团队，有较强烈安定心理，有更强烈的安全需求，情绪波动较小，也不容易与上司或部下冲突，是团队关系中的润滑剂。

第二，有制度的科学管理是前提

对于家族企业很多人有过口诛笔伐，但板材加盟代理商创业期的家族现象难以避免。其实家族企业与家族管理是两个不一样的问题。家族企业是产权的概念，指资金来源于一个家族；而家族管理是一个产权，是家族的企业不一定是家族管理。家族企业只要有几名家庭成员参与管理并形成小团体，就会形成家族管理。通常而言，家族成员对非家族成员有强烈的不安全感，职业经理人经常觉得有职无权。

优秀的板材加盟代理商通常会限制家族成员的数量，或者只让家族成员参与极特殊的岗位，并且不赋予管理权限。从管理角度讲，企业的发展是从学会管理不信任的人开始的，因为家族成员是可信的，所以很难建立普通员工正常工作的制度体系。

第三，每一个员工都有发展机会很重要

优秀的板材加盟代理商的员工待遇，其实比很多人想象的还要低一些，反而是一些员工跳槽频繁的板材加盟代理商待遇并不低。优秀板材加盟代理商留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。比如，小编所见到的多数板材加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次;其次是对成长的期待，因为优秀板材加盟代理商在不断发展，发展就能够给员工创造机会。

第四，与更优秀的同行同行，比上培训讲堂有用

经常参加各种培训的加盟商大有人在，但貌似收效并不大。反而是那些经常外出向更好的板材加盟代理商学习的人，进步更快！

中国板材十大品牌百的宝在招商加盟时，对代理商的综合素质是有要求的，因为这样才有利于企业快速发展，才是对所有加盟合作商的负责任。品牌更好的立足市场，代理商才能更快的达到想要的目标，这才是企业与加盟商共赢的局面。

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