大家好，今天来为大家解答个人独资企业投资者个人工资这个问题的一些问题点，包括个人独资企业 投资者工资也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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个人独资企业如何申报法人个税？独资企业的老板究竟应不应该给自己发工资，有说节税有说不交税？独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？开了一间个人独资公司不给自己发工资是否涉嫌违法？个人独资企业如何申报法人个税？个人独资企业是没有法人的，所需要计算的，是投资人的个税。

投资人个税的计算，要看收入的来源和征税的方式。

从收入来源上说，有可能是生产经营所得，也有可能是股息红利所得，因此，需要按照不同的税目来交税。

从征税方式上来说，有可能是查账征收，也有可能是核定征收，需要搞清楚具体的征收类型，才能进行具体的计算。

对于投资人的经营所得，如果是在查账征收的情况下，那么用收入-成本费用损失等金额，计算应纳税所得，再通过5%-35%的五级累进税率来计算应纳税额。

如果是在核定征收的情况下，那么要看是按照什么方式来核定。是核定的应税利润率还是直接是固定征收率。如果是在固定征收率的情况下，那可能是按照收入的一定比例来征收。那么就是通过收入*固定征收率来计算。

需要注意的是，对于个人独资企业来说，如果是采用的查账征收方式，那么投资者扣除的是基本生活费用，而不是工资薪金。因此，故意给自己发个高工资，或许并没有什么节税的效果。并且要注意，与生产经营无关的一些开支，也是不能在税前扣除的。

所以，对于个人独资企业，投资者先要区分收入来源和征税的方式，然后再进行个税的计算。通常来讲个人独资企业也会请财务来进行核算，注意分清情况即可。

独资企业的老板究竟应不应该给自己发工资，有说节税有说不交税？个人独资企业的老板应不应该给自己发工资，这个问题的本质是个人所得所得税前扣除项目的范畴。包含了三方面的内容：

一、劳动者有获取报酬的权利。无论是劳动法的细则，还是人们生活的常态及惯例，劳动者付出劳动有获得相应报酬的权利。

这里的劳动者，不仅仅包括企业老板，也包括所有的脑力劳动者和体力劳动者。

个人独资企业的老板作为劳动者，服务于个人独资企业。可以从个人独资企业获得对应的劳动报酬的权利，个人独资企业依据劳动者付出的劳动量，须付出相应报酬的义务。

因此，个人独资企业的老板，从个人独资经营主体获取工资薪金，属于正常情况，给自己发工资合理。

二、給自己发工资能税前扣除吗？个人独资企业适用的是个人所得税。根据经济法律关系当中，对于个人独资企业个人所得税税前扣除项目的规定，个人独资企业负责人的工资不得在税前扣除。

因此，单从税务规划看，个人独资企业给老板发工资，没有实质意义。并不能有效降低个人所得税（经营所得）税负。

三、个人独资企业所得税征收方式之核定征收如果个人独资企业所得税采用核定征收办法计缴的，相对于查账征收的税前扣除项目，对核定征收企业没有影响。

因此，采用核定征收的个人独资企业，给老板自己发工资，于降低个人所得税（经营所得）毫无裨益。

四、综述综上所述，老板参与个人独资企业的劳动，按照市场价格获得劳动报酬合理合法。但是，从税务规划看，无论是核定征收，还是查账征收，给老板发工资的行为，都不能据此降低个人所得税（经营所得）税负。

独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？谢邀。首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。

分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。

退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。

总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。

而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。

以上个人见解，如不妥，请指正。

开了一间个人独资公司不给自己发工资是否涉嫌违法？你这问题看似难倒了地球人，实则就是肉烂在锅里的问题。个人独资公司，自己拥有一切自主权，所有利润自己合理享受就行，所有亏损自己也得咬牙承担，一人风风火火闯天下，酸甜苦辣尝个遍。

好了，关于个人独资企业投资者个人工资和个人独资企业 投资者工资的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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