5月15日晚,三一集团官微发布消息,梁稳根由于年龄原因不再担任三一集团董事长职务,不再负责集团日常运营调度工作,不再坐班,不再参与外事活动。

梁稳根在未来一段时间内仍担任集团监事会主席,并作为集团的总顾问,为集团发展的战略、方向和关键能力建设提供指导。

为适应公司经营管理需要,经董事会研究决定,三一集团实行轮值董事长制度。由集团董事唐修国、向文波担任集团轮值董事长,轮值任期为六个月,循环当值。

据官网介绍,三一集团始创于1989年,前身为涟源茅塘焊接材料厂,旗下拥有三一重工、三一国际、三一重能3家上市公司。目前,该集团正在实施数字化、电动化、国际化3大战略转型。

2022年,三一创始人梁稳根再次提到万亿目标:在三一集团的第五个十年(2026-2036年)里,集团要实现万亿市值目标。

梁稳根彼时说,“要将三一重工打造成工程机械、工程车辆世界第一,特别是电动化、智能化方面成为世界第一;煤机、矿车、港机、商用电动车、石油装备、风电装备、筑工均要成就世界第一或者中国第一;在环保装备、机器人和智矿、光伏等领域要实现破局。”

对于集团轮值董事长向文波,曾“许诺”达成万亿目标奖励金牌员工500万。

今年3月4日,在央视《对话》节目中,时任三一重工董事长的向文波透露:首批创业员工是三一的金牌员工,三一市值达到千亿的时候在职的金牌员工拿到了100万。千亿目标达成后,梁稳根又表示:等三一市值超过1万亿后要给金牌员工每人发500万元。向文波表示,这是企业与员工之间的一个游戏,希望员工相信企业、相信企业的目标。

“人生最幸运的事就是在年富力强的时候发现了自己的使命。”梁稳根曾指出,人要想获得成功,首先要树立远大理想。

图源“三一集团”官方微信号。

他分享道:“远大的理想并不是挣大钱、做大官,而是要做好事,做为社会产生更大价值的事。”他鼓励大家要给自己设立“利他、利社会、利时代”的远大目标,将个人的命运与时代机遇紧密结合。

栏目主编:秦红 文字编辑:卢晓川 题图来源:上观题图 图片编辑:徐佳敏

来源:作者:潇湘晨报

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