2020年9月份，江苏省南京市江宁区某快递站点门前，站着几个讨薪的快递员，但是令人意想不到的是，从6月份来已经三个月没有发过工资的老板，不仅没有发放其所拖欠工资的意图，

竟然还扬言要让这些讨薪的员工赔偿自己一百多万元的损失。

一、三个月未发工资，员工上班竟要倒贴钱

2020年6月份，江苏省南京市江宁区某一快递站点，被一个老板个人承包了下来，

成为了该站点几个员工的老板。

但是自从6月份以来，这个老板就没有给员工发放过工资

，不仅如此，该快递站点的快递员在取送快递的过程中，

还要自己倒贴一些费用，甚至已经倒贴进去好几万了。

面对这种情况，员工多次和老板进行协商，但是这位老板却一直推脱，

告诉员工站点资金周转出现问题，暂时无力发放工资。

二、无奈罢工站点受损百万，老板扬言要员工赔偿

接连三个月，在该站点工作的快递员没有领到一份工资

，甚至每个人因为工作流程，还倒贴了不少的资金。

需要钱养家糊口的员工们多次和老板交涉无果，

无奈的员工们选择了集体罢工。

最终因为没有快递员对该站点的快递进行派送，积压了不少快递的站点被多次投诉，

站点老板也被公司总部罚款百万元。

9月份，员工们再次前来讨薪的时候，该老板非但没有及时发放工资，

还扬言要员工来赔偿总部对站点的赔偿，甚至还要起诉这些员工。

三、以案释法

老板拖欠员工三个月工资，员工因此而罢工，导致了快递站点运转出现问题。而该站点的负责人不仅没有想着怎么及时解决问题，面对公司总部的巨额罚款，

竟然想着要让员工赔偿自己的损失。

对此有人认为，员工罢工是一种不合法的行为，

劳动者单方面解除劳动合同，需要支付违约金，并且该站点的快递员罢工行为，属于是违法

，应当为此承担相应的责任。

所以该站点的老板有权维护自己的合法权益，要求员工赔偿自己的损失。

同样的也有人认为，该站点快递员的这种做法并没有错

，老板让员工承担损失的想法不仅不合法，不合理，甚至是有些可笑。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说，在承包该快递站点的老板没有及时支持足额的劳动报酬时，

该站点的快递员作为劳动者是有权单方面解除劳动合同的，而且不必事先告知该老板。

因此这些员工的罢工行为也可以视作解除劳动合同的辞职行为，

因为该劳动者解除劳动合同的行为合法合规，因此并不必为公司总部处罚该站点的罚款承担任何的责任，

而这个老板所说的让身为劳动者的员工赔偿公司的罚款，简直是无稽之谈。

那么这两种观点谁才是正确的呢？

根据我国相关法律来看

，目前我国现行的法律没有赋予劳动者罢工权，

但是，与此同时也没有法律明文禁止罢工行为。根据法无明文规定不为罪的罪刑法定原则，

员工单纯的罢工行为，是不算违法的。

但是员工罢工的行为虽然不是违法犯罪的行为，但是却单方面违反了劳动合约，是一种违约行为，

对此，用人单位可以拒绝支付罢工期间劳动者的工资。

如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

在上文中，因此老板拖欠工人三个月工资未发，违反了劳动法在先

，因此才导致了员工的罢工行为，因此并不能因为员工的罢工行为，就让其赔偿因为罢工导致的损失。

所以该老板的想法是不合法、不合理的，她的这种要求并不会得到支持。

网上有不少人都说，最终该老板赢得了这场官司，

这群员工最后不仅没有拿到自己的工资，还背负上了不少的债务。

但是在官网上并没有找到相关的判决文书

，因此这种说法并不可信，

相信人民法院在审理此案时，一定会做出公平公正的审理决定。

四、结语

劳动者如果遭遇到用人单位侵犯自身权益的行为

，一定要通过法律途径维护自己的合法权益。

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